Aprobado el V Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres

El Ayuntamiento pone en marcha el plan diseñado para la legislatura 2026-2029, un nuevo hito en los trabajos para la igualdad

En el recorrido por situar la igualdad de mujeres y hombres en el centro de las políticas públicas, se han diseñado y desarrollado diferentes planes estratégicos desde una perspectiva feminista, y este es el reflejo de la intención de seguir avanzando hacia la igualdad: una nueva herramienta para adaptarse al contexto actual y abordar los nuevos retos de futuro. Además de consolidar los avances conseguidos hasta ahora, traza una hoja de ruta para ir un paso más allá.

Estos planes han permitido que la gobernanza para la igualdad implique paulatinamente a todas las áreas municipales en el diseño e implementación de políticas de igualdad, estableciendo para ello diversos instrumentos: presupuestos con perspectiva de género, informes de impacto de género, cláusulas para promover la igualdad en la contratación pública y programas de formación del personal, entre otros.

El V Plan 2026 – 2029 se enfrenta a nuevos retos. Entre ellos destacan el fomento de la reflexión colectiva y la respuesta coordinada a los debates actuales del feminismo, la integración efectiva del enfoque interseccional en todas las políticas de igualdad, y el fortalecimiento de la comunicación como herramienta transformadora para fomentar la conciencia, la implicación y la corresponsabilidad.

Entendido como una herramienta dinámica, este Plan parte de los avances logrados y abre nuevas vías para profundizar en la igualdad, reforzar la participación y ofrecer respuestas estratégicas y sostenibles a los retos del futuro.

Cinco ejes principales

•El buen gobierno, reforzando el compromiso político, incorporando la igualdad en la actividad administrativa y promoviendo un modelo de gobernanza justo y participativo.

•Casa de las Mujeres y liderazgo feminista, reforzando la atención coordinada de la Casa de las Mujeres, desarrollando servicios, grupos y talleres, e impulsando el liderazgo feminista.

•Espacios seguros, promoviendo la autodefensa y la respuesta feminista, reforzando los recursos contra la violencia y construyendo una Donostia basada en el urbanismo feminista.

•Espacios sostenibles, incorporando políticas de igualdad en las empresas e instituciones municipales, fomentando el conocimiento colectivo, desarrollando la comunicación generadora de igualdad y reforzando la cohesión entre instrumentos.

•Adaptando espacios interseccionales, estructuras y herramientas, desarrollando políticas LGTBIQ+ y promoviendo equipamientos inclusivos.

Precisamente, la interseccionalidad es la principal novedad de este Plan y en relación con la Estrategia 2030 para la Igualdad de Mujeres y Hombres en la Comunidad Autónoma de Euskadi, más allá de su concepción como principio rector, para buscar su aplicación práctica.